mededelingen bestuur

Naam aspirant dirigent:

Didactische vaardigheden, zoals contact maken met leden, duidelijke uitleg geven, werken volgens een bepaalde structuur:

Algemene indruk:

Muzikaliteit:

Bewaken van de sfeer: orde houden, maar ook ontspannen werken aan een doel:

Het omgaan met bestaande partituur, alsmede visie op (pop)muziek, koorklank, zang:

Open staan voor input vanuit het koor:

In het geheel is het meest belangrijk dat iemand bij ons past, als muzikaal leider, maar zeker als mens:

Eindconclusie:

Ingevuld door:

____________________________________________________________________________

Evaluatie naar aanleiding van de productie ( en periode vooraf vanaf augustus 2018 )

29 november 2018 : aanwezig : 39 leden

Kort woordje vooraf van Bert ( gespreksleider ):

Mede vanwege het verzoek van de gemeente ‘s- Hertogenbosch is er een poll op facebook en website van Tune geplaatst waar mensen op konden reageren wat men van de shows vonden. van de ongeveer 1000 personen zijn er nu slechts 19 reacties binnen.. Dat is erg weinig. Mogelijk volgen er nog …..

Bert leidt het gesprek en de productieweek wordt geëvalueerd volgens P M I : Positive / Minus / Interesting.  

Positive :

De schema’s op internet / films , regie e.d. en de organisatie was een heel goed ondersteuning.

In de groep een goede sfeer

In de hele week was er een hele goede constructieve sfeer.

Het grimeren was erg goed georganiseerd, met dank aan Lisette      

Goed repertoire, passend bij Tune, regie passend bij de nummers.

Keuze van techniek : prima

Medewerkers van Perron 3 behulpzaam, zeker mbv schermen video

Dirigent was goed zichtbaar, goede plek.

Dirigent heeft geweldig goed gedirigeerd, ook zelfs tijd voor regie !!

Regisseur heeft goed gewerkt aan het brengen van de juiste concentratie / focus.

Onze prestaties waren in de week steeds goed, zelfs stijgende in de loop van de concerten.

Minus:

Een bekend fenomeen is dat er de tweede dag een dipje is in performance…

Maandag : TD te lang.

After party : de band speelde het eerste uur te hard.

Uitnodiging voor de afterparty was vrij laat, daardoor zijn enkele mensen niet aanwezig geweest.

Erik : jammer dat er een muzikant wissel is geweest, geeft onzekerheid in het koor.

Naar de zaal gegaan om formeel af te sluiten, was geen goede keuze achteraf.

Het moment in de zaal was wat onduidelijk, er is daardoor was ongelukkig beëindigd.

De gespannenheid ( kille ruimte ) in de zaal was wellicht te voorkomen geweest als afscheid nemen /  bedanken van in de foyer was gebeurd.

Des Tunes : iedereen vindt overal wat van, degene die iets organiseert krijgt naast complimenten ook  alle shit.

Interesting:

Focus brengen, heeft invloed op je performance

Wat licht kan doen in het optreden, Woooow !

Hoe filmopnames een goede keuze is om de repetities te ondersteunen

Live band, met versterking, balans kan goed worden aangestuurd door dirigent

De plek van dirigent : top !

Evaluatie van het productieproces 1,5 jaar geleden tot nu :

Positive :

Alle partijen zijn ingezongen door Erik, ondersteunt het repeteren thuis goed.

De regie opstellingen die minder star waren

Leden die partijen ook apart hebben ingezongen

Gekochte nummers: groot voordeel om verschillende files te kunnen beluisteren

Band gaf veel positieve energie

Veel bereikt bij oefendagen

Tekstkennis was veel sneller aanwezig

Binnen p- team ; heel goede samenwerking.

Minus :

Weinig vertrouwen in de goede afloop, onrust, dynamiek zingen weinig tijd voor, moeilijk om je stem in SATB terug te luisteren.

Te weinig in de theaterzaal kunnen oefenen.

Puntjes op de i op de zang zetten, kwam er steeds niet van

Onzekerheid m.b.t. sponsoring, wordt het wel wat. Zelfs twijfel om kaartjes te verkopen.

De regisseur heeft zich onvoldoende aangepast aan de “ kleur “ van het koor.

1 week vantevoren een complete hele doorloop.

Alle mensen hebben een eigen interpretatie waar je goed staat, geeft onderling wel wat frustratie..

Veel nummers van Fred zijn geskipt, jammer.

Verschillende dirigenten, verschillende meningen

omdat we geen zekerheid kregen van de dirigent, werd erg veel van het koor gevraagd.

de planning, planning van dirigent, werd ( niet ) goed gehanteerd.

Het koor heeft meer structuur nodig, niet op het laatste moment afraffelen..

Jammer dat sommige nummers niet in kleine setting zijn gezongen.

Te laat en niet goed gecommuniceerd dat er kleine settings zouden komen

Er is uiteindelijk heel weinig met de ideeën van het p-team gedaan, ondanks uitgebreide breefing met regisseuze.

Voorbereiden van het geheel : het beleidsplan zou leidend moeten zijn, niet de regisseur.

Houding van regisseuze was niet coöperatief naar het koor.

Er was op cruciale momenten geen of te weinig communicatie tussen p team, regisseuze en creatief team

Regisseuze pikt het cultuurverschil tussen brabant en haar eigen cultuur / afkomst niet op..

De regisseur was te dominant !

Te laat gekozen voor de headsets in de regie

Interesting :

Lintjes die gebruikt worden om de headsets te plaatsen in het regiebeeld.

Je bent en blijft zelf verantwoordelijk voor je plek in de regie en hoe je performt, niet een ander.

Je eigen inbreng in het proces is belangrijk. Heb niet steeds kritiek op de ander, maar kijk Jezelf in de spiegel en bedenk of je je zelf iets kunt laten of moet toevoegen om het proces beter te laten verlopen.

Dat het ongelofelijk is dat het koor een dergelijke prestatie heeft geleverd..

Geef een reactie